常見一般勞資爭議

勞資爭議是什麼？什麼情況下容易發生勞資糾紛？

當員工跟雇主之間，因為工作相關的事情而產生的糾紛或爭端，就是我們常說的「勞資爭議」或「勞資糾紛」。

常見的勞資爭議：

1. 工資爭議：勞工對工資待遇不滿，要求加薪或罷工，而雇主卻拒絕或無法滿足勞工的要求。

2. 勞動合同爭議：勞工和雇主對勞動合同之內容、條款和解除等有不同意見，產生爭議。

3. 工作環境爭議：勞工對工作環境、安全通道、健康問題等提出抱怨和要求，雇主無法滿足要求或拒絕解決問題。

4. 工時爭議：勞工和雇主對工時安排、加班費用等有爭議，勞工要求調整工時和加班費用，雇主則無法滿足要求。

5. 剝削和欺詐：雇主對勞工進行剝削和欺詐，不給工資或少發工資，或是欺騙勞工簽署不利於自身的合同。

6. 非法解僱：雇主對勞工進行無理由解僱、違反勞動法規解僱或不遵守解僱程序等行為，引發勞資爭議。

勞資爭議的產生原因很多，企業應注重加強勞資溝通和協商，維護勞工權益，創造良好的勞動環境和組織氛圍，以避免勞資衝突和爭議的發生。