勞資爭議調解流程

勞資爭議調解流程通常如下：

1. 提出申請：當勞資雙方發生爭議，任何一方均可向當地的勞動爭議調解機構申請調解，填寫相關的申請表格，並提交相關的證明材料。

2. 安排調解：勞動爭議調解機構收到申請後，會安排專門的調解人員對勞資雙方進行調解，通常要求雙方於特定時間和地點進行面對面的調解。

3. 開始調解：調解人員主持調解會議，讓雙方針對爭議的問題進行交流和溝通，了解雙方的立場和利益，推動雙方達成共識和協議。通常調解會議持續時間不超過5個工作日。

4. 達成協議：如果雙方達成協議，將簽署協議書，協議書一旦簽署即具有法律效力。協議內容通常包括解決方案、時間表、責任分擔、執行方式等。

5. 簽訂文書：調解會議結束後，勞動爭議調解機構會編制調解文書，以記錄調解結果和協議內容，由雙方簽署後生效。

6. 如果雙方未達成協議，當事人可以向法院提起訴訟，經法院審理後作出判決。

勞資爭議調解是一個解決勞動紛爭的有效途徑，應該儘早進行調解，減少不必要的損失和影響。